Für die Stükerjürgen Unternehmensgruppe sollte eine Karriere-Website entstehen, die Berufseinsteiger, Fachkräfte und Schüler schnell zur passenden Einstiegsmöglichkeit führt – und den Bewerbungsprozess transparent, niedrigschwellig und modern abbildet.
Unser Projekt zu Stückerjürgen Karriere
Ziel war es, eine zentrale Anlaufstelle für Recruiting und Employer Branding aufzubauen, die die Vielfalt der Unternehmensgruppe verständlich macht und Kandidaten auf wenigen Klicks zur richtigen Option bringt: Jobs, Ausbildung, Studium oder Praktikum.
Neben einer klaren Seitenstruktur standen vor allem zwei Aspekte im Fokus:
- Orientierung: Interessenten sollen schnell erkennen, welche Wege es gibt und welche Bereiche/Branchen dahinterstehen.
- Conversion zur Bewerbung: Bewerben muss einfach funktionieren – inklusive Initiativbewerbung und direktem Kontakt zur Personalabteilung.
Der Status Quo
Stükerjürgen ist als Unternehmensgruppe in mehreren spezialisierten Bereichen aktiv – von klassischer Kunststoffverarbeitung bis zu speziellen Anwendungen wie Luftfahrt oder Yachting. Diese Vielfalt ist ein echter Vorteil, kann aber ohne klare Nutzerführung schnell unübersichtlich werden.
Die Herausforderung: Eine Karriere-Seite zu schaffen, die verschiedene Zielgruppen abholt, dabei aber in Tonalität und Aufbau konsequent auf das ausgerichtet ist, was Kandidaten wirklich brauchen: Möglichkeiten, Einblicke, Vorteile und einen klaren Weg zur Bewerbung.
Unsere Strategie
1) Einstieg über klare Pfade statt “Alles auf einmal”
Die Seite führt über vier große Einstiege direkt zur passenden Journey:
Jobs, Ausbildung, Studium, Praktikum. So entscheidet der Nutzer sofort, welcher Weg zu ihm passt – ohne Umwege.
2) Arbeitgebermarke sichtbar machen – ohne Marketing-Blabla
Ein wiederkehrender Stil aus klaren Headlines, echten Benefits und kurzen, verständlichen Aussagen transportiert: modern, nahbar, familiengeführt, mit kurzen Entscheidungswegen.
3) Bewerben so einfach wie möglich
Der Prozess wird transparent erklärt: Bewerbung über Website oder E-Mail, automatische Eingangsbestätigung, Sichtung und ein erstes Kennenlernen online via Teams.
4) Offene Stellen + Initiativbewerbung als durchgängige Lösung
Neben der Stellenübersicht gibt es eine Initiativbewerbung mit Feldern wie Gehaltsvorstellung, frühestem Startdatum und Upload-Möglichkeit für Unterlagen (PDF).
Designprozess
Content-Module, die überall funktionieren
Die Karrierewebsite wurde mit wiederkehrenden, konsistenten Modulen aufgebaut: Einstiege, Benefits, Stimmen aus dem Unternehmen, FAQ und Kontakt – auf jeder Journey logisch angeordnet.
Benefits als Entscheidungshilfe
Benefits werden nicht versteckt, sondern klar kommuniziert – von Weiterbildungsangeboten über Arbeitszeitkonto bis zur unternehmenseigenen KITA und kostenfreien E-Ladestationen.
Vertrauen durch echte Stimmen
Mitarbeiter-Zitate aus verschiedenen Bereichen (z. B. Luftfahrt-Produktion, Werkzeugbau, Versand, Projektleitung) geben Kandidaten einen glaubwürdigen Einblick in Aufgaben und Arbeitsumfeld.
Meet-us statt nur “Kontakt”
Zusätzlich zur Kontaktstrecke werden Messeauftritte integriert, damit Interessenten Stükerjürgen auch persönlich kennenlernen können.
Ergebnis
Mit karriere.stuekerjuergen.com ist eine Karriere-Plattform entstanden, die Orientierung gibt, Arbeitgebervorteile klar zeigt und Kandidaten ohne Reibung in die Bewerbung führt – egal ob Fachkraft, Berufseinsteiger oder Schüler. Durch strukturierte Einstiege, Benefits, echte Einblicke und klare Bewerbungsstrecken wird Recruiting nicht nur sichtbarer, sondern vor allem einfacher.
Mehr zu dem Unternehmen: Ferdinand Stükerjürgen Unternehmensgruppe
Mehr über unsere Leistungen: Employer Branding, Webdesign
