Mit propersonal.de sollte eine Plattform entstehen, die Bewerber unmittelbar abholt. Job finden, Details verstehen, direkt bewerben. Der Fokus liegt dabei klar auf dem Jobfinder als Herzstück der Website – inklusive Suche nach Keywords und Ort, smarten Einstiegspunkten und einer Bewerbungsstrecke, die möglichst wenig Hürden aufbaut.
Unser Projekt
Ziel war es, den Recruiting-Prozess digital so zu strukturieren, dass Bewerber in wenigen Sekunden das finden, was sie wirklich brauchen: passende Jobs in der Nähe, verständliche Jobdetails und eine schnelle Möglichkeit zur Bewerbung inklusive Initiativbewerbung als Alternative, falls keine Stelle direkt passt.
Der Jobfinder wird dabei nicht als Unterseite „irgendwo im Menü“ behandelt, sondern als primärer Einstieg direkt auf der Startseite. Ein klarer Fokus auf Geschwindigkeit, Orientierung und Conversion.
Der Status Quo
Personaldienstleistung steht vor einer typischen UX-Herausforderung: Bewerber möchten sofort Ergebnisse, aber die Vielfalt an Jobs, Branchen, Standorten und Anstellungsmodellen kann schnell unübersichtlich werden. Genau deshalb muss die Plattform zwei Dinge gleichzeitig leisten:
- Orientierung geben! Welche Jobs passen zu mir in meiner Region?
- Reibung entfernen! Wie komme ich ohne Umwege zur Bewerbung?
Pro Personal arbeitet standortnah und regional mit mehreren Niederlassungen in OWL. Genau diese regionale Logik musste im Jobfinder nicht nur sichtbar sein, sondern als echte Navigations- und Filterstruktur funktionieren.
Unsere Strategie
Suche sofort im sichtbaren Bereich
Der Jobfinder ist auf der Startseite direkt nutzbar. Bewerber können nach Stelle/Keywords suchen und zusätzlich eine Stadt eingeben, um passende Jobs zu finden. Ergänzend unterstützen beliebte Suchanfragen als Quick-Starts, damit Nutzer ohne langes Tippen direkt in relevante Ergebnisse springen.
Regionaler Fokus über Standorte als feste Navigationslogik
Die wichtigsten Regionen werden permanent sichtbar gehalten, zum Beispiel Herford, Paderborn, Gütersloh, Detmold, Lippstadt, Bielefeld, Oelde, Minden und Melle. So entsteht Orientierung und gleichzeitig das klare Gefühl: „Hier finde ich Jobs in meiner Nähe.“
1 Bewerbung – viele Optionen
Ein zentrales Nutzenversprechen wird klar kommuniziert: Einmal bewerben und Zugriff auf ein großes Stellenangebot erhalten. Das reduziert Entscheidungsdruck und erhöht die Bereitschaft zur Kontaktaufnahme besonders bei Kandidaten, die sich nicht „perfekt festlegen“ wollen.
Bewerbung vereinfachen: Initiativ + WhatsApp + klare Kontaktpunkte
Wenn keine Stelle passt, wird das Problem direkt gelöst: Die Initiativbewerbung ist als einfache Alternative erreichbar und enthält alle notwendigen Felder inklusive Upload – plus transparentem Hinweis zur Datenspeicherung.
In den Jobdetails wird außerdem konsequent die schnelle Bewerbung per WhatsApp angeboten, welcher als ein starker Hebel für mobile Conversions ist.
Der Kern aus Sicht eines Personalvermittlers
Recruiting lebt von Tempo, Skalierung und Relevanz. Genau hier setzt der „Maschinenraum“ des Systems an.
Unser intelligentes CMS-System unterstützt dabei, Inhalte effizient auszuspielen und gleichzeitig sichtbar zu bleiben, unter anderem durch:
- Automatisierte Keyword- und SEO-Prozesse, damit Stellenangebote schnell gefunden werden
- Automatisierte Standorterkennung, damit Nutzer ohne Umwege zu passenden Jobs in der Region geführt werden
- Skalierbarkeit im Tagesgeschäft, weil kontinuierlich neue Inhalte entstehen – im Schnitt ca. 150 neue Stellen pro Woche
So entsteht nicht nur eine bessere Candidate Experience, sondern auch ein spürbarer Vorteil für die operative Vermittlungsarbeit: weniger manuelle Pflege, mehr Reichweite, mehr passende Matches.
Designprozess
Jobdetail-Seiten: „verstehen & entscheiden“ statt Textwüste
Jede Stelle wird strukturiert dargestellt – mit den Informationen, die Bewerber wirklich vergleichen: Beruf/Rolle, Branche, Arbeitszeitmodell, Vergütung, Ort, Start und Zeitraum sowie direkter Ansprechpartner inklusive Standortadresse.
So entsteht eine Jobseite, die nicht nur beschreibt, sondern aktiv zur Entscheidung führt.
Vertrauensaufbau durch Benefits und klare Vorteile
Stellenanzeigen kommunizieren Vorteile wie digitale Abrechnung, Urlaubsbeantragung, App-Unterstützung, Bonus-Modelle und weitere Mitarbeiterbenefits konkret – statt in generischen Floskeln.
Candidate Experience als System, nicht als Einzelseite
Der Jobfinder ist eingebettet in ein Gesamtbild aus Leistungen (Zeitarbeit, Personalvermittlung), Bewertungen und zusätzlichen Kanälen wie Jobempfehlungen – damit Bewerber nicht nur suchen, sondern langfristig verbunden bleiben.
Technische Umsetzung: schnell, skalierbar, SEO-stark
Damit der Jobfinder nicht nur gut aussieht, sondern auch unter Last und bei hoher Content-Dynamik überzeugt, wurde die Plattform technisch gezielt auf Performance und Sichtbarkeit ausgelegt:
Clientseitig: Echtzeit-Filterung für ein „sofortiges“ Suchgefühl
Die Filterlogik wird clientseitig umgesetzt, wodurch Nutzer Ergebnisse in Echtzeit eingrenzen können – ohne Wartezeiten, ohne Seiten-Neuladen. Das macht die Suche spürbar schneller und erhöht die Interaktion.
Serverseitig: Jobseiten mit sofortiger Navigation und Top-Performance
Alle Jobdetail-Seiten werden serverseitig gerendert, um schnelle Ladezeiten, direkte Navigation und stabile Performance zu gewährleisten. Genau dieser Ansatz sorgt dafür, dass propersonal.de trotz großer Datenmengen extrem reaktionsschnell bleibt.
Automatisierte SEO-Funktionen: Metadaten pro Job ohne manuelle Pflege
Für jede Stelle werden automatisch SEO-relevante Metadaten generiert. Das ermöglicht konsistente Strukturen, eine saubere Indexierung und stärkt die organische Sichtbarkeit, insbesondere bei vielen neuen Stellen pro Woche.
Nutzerinteraktion: Like-Funktion und Suche als Feedback-System
Zusätzlich bietet das System gezielte Interaktionspunkte:
Die Like-Funktion zeigt, welche Jobs besonders gefragt sind.
Die Suche liefert reale Hinweise darauf, was Bewerber wirklich interessiert.
Damit profitieren beide Seiten: Kandidaten finden schneller passende Stellen – und Pro Personal gewinnt wertvolle Daten, um Angebot, Ansprache und Inhalte weiter zu optimieren.
Ergebnis
Mit propersonal.de wurde ein Jobfinder aufgebaut, der Recruiting konsequent aus Bewerber-Sicht denkt: suchen, vergleichen, schnell bewerben. Die Plattform verbindet regionale Nähe, klare Jobdetails und niederschwellige Bewerbungsoptionen inklusive Initiativbewerbung und WhatsApp-Conversion.
Durch das intelligente CMS-Fundament mit Automatisierungen für Standortlogik und SEO entsteht zudem ein System, das auf Wachstum ausgelegt ist: mehr Jobs, weniger Pflegeaufwand, bessere Auffindbarkeit und eine Candidate Journey, die tatsächlich abschließt.
Mehr zu dem Unternehmen: Pro Personal
Mehr über unsere Leistungen: Webentwicklung
